Hello mindenki!

 Már jó ideje gondolkozom azon, hogy oszthatnám meg a tapasztalataimat a sürgősségi ellátásról, a sürgősségi orvosról, valamint a  szakma fejlődéséről.

Többször nekikezdtem már különböző cikkeknek de  egymás után a kukában landoltak

Beláttam  hogy nem megy ez  olyan könnyen,aztán  egyszer csak megszületett  blog ötlete a nyáron ...párbeszéd ez jó lesz nekem!
Egyenes kérdések, gondolatok, tapasztalatok...

El kell ismernem, hogy nem olvasok blogokat, mindenesetre meglátjuk.

 Orvos hiány?

 Ma olvastam pár sort az SVT weboldalán a svéd „orvoshiányról” és arról, hogy ugyanakkor a svéd fitaloknak külföldi orvosegyetemeken kell tanulniuk a helyhiány miatt.
Akkor lehet majd igazán orvoshiányra számítani amikor a mostani 40-sek nyugdíjba vonulnak. A megoldás a létszám növelése a hazai orvosképzésben.
Sajnos a média nagyon alulinformált, ami a valós helyzetet illeti.
 Egy orvos képzése a szakorvossá válásig legalább 12 év.
Az orvosképzés csak egy alapképzés, ami Svédországban 5.5 év, ezután kötelező másfél év rezidensképzés majd a szakorvos képzés további 5 év.

Már évek óta kritizálják a megyéket amiatt, hogy nem biztosítanak szakorvosképzést annak érdekében  hogy eredményesen lefedjék a jövő szakorvos igényét és hogy időnként még AT (rezidens) helyből is túl kevés van, ami szintén egy gyenge pontja a rendszernek.

Szóval nem sokat számít, ha növelik a hallgatói helyeket, ha a végzősöknek nincs lehetőségük rezidens és szakorvos képzésre a jövőben.

A legfontosabb mégis a szakorvos állás  kérdése. Ha az önkormányzat nem tudja felvenni a harcot a konkurenciával a fizetés és egyebek terén, akkor a specialista tovább áll. Az elmúlt évtizedben a svédországi orvosok 10%-a Norvégiába költözött!

Emellett nővérhiány is van- tízezernyi nővér hagyta el a szakmát és más területen kezdett  el dolgozni.

Szóval a képzési helyek számának emelése, a rezidens és szakorvos képzés rendezése nem sokat segít, ha utána nem tudunk megfelelő munkafeltételeket biztosítani. (Én New Yorkban csináltam a szakorvosi képzésemet és 3 éve Fairbanksban, Alaszkában dolgozom)

A munkakörülmények és a fizetés  a munkáltató erőforrásaitól  függnek. Szóval, felszólítás a médiának! Ne az orvoshiányról írjanak! Ez igazából pénzhiány! Megfelelő fizetéssel és körülményekkel lehet orvost és személyzetet szerezni. Az erőforrás hiány és a meglévők  hibás felhasználása  azt  eredményezi hogy az orvosok és az egyéb személyzet eltünnek.
Jó feltételekkel azonban más országokból is csábíthatunk, orvosokat Svédországba ,elvégre mi mégiscsak annak a  nagy közös munkaerőpiacnak a  szereplői vagyunk, amit EU-nak hívnak, de ezt az SVT riportjában nem túl előnyős megoldásként állították be...de lehet, hogy ez csak  én értelmezésem.

 Végül eljutottál ide? Ebben az esetben üdvözöllek a blogomon. A folytatás a sürgősségi ellátásra és a sürgősségi orvosra is kiterjed majd…